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Administración de Actitudes en Los Recursos Humanos

en Conference Corporativo (México)

Capacitación Presencial

Lugar:

México D.F.

Precio:

$7,680 más IVA Promociones 

Duración:

10 Horas

Inicio:

13/10/2008 otras fechas
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Requisitos:

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Para qué te prepara:

Al Participar conocerá: * El sistema de Percepciones, Sentimientos y Emociones. * El Liderazgo, la Dirección, el Sentido, la Tensión y la Fuerza positiva. * El Desarrollo armónico que conduce al Éxito Organizacional. * Las Consecuencias laborales Destructivas en la mala Administración Actitudinal.

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Detalles del curso

Tipo Capacitación Duración 10 Horas
Método / lugar contactar con el responsable A domicilio / Presencial en México D.F. dónde
Certificado / Título CERTIFICADO
Alumnos por clase 15
Dirigido a Nuestros servicios van dirigidos a Funcionarios y Ejecutivos tomadores de decisiones que requieren de información y actualización contundente (Nuestro objetivo es impactar en los resultados de su empresa).
Para qué te prepara Al Participar conocerá: * El sistema de Percepciones, Sentimientos y Emociones. * El Liderazgo, la Dirección, el Sentido, la Tensión y la Fuerza positiva. * El Desarrollo armónico que conduce al Éxito Organizacional. * Las Consecuencias laborales Destructivas en la mala Administración Actitudinal.
Requisitos
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Precio $7,680 más IVA
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Ebc, Escuela Bancaria Y Comercial
Distrito Federal - $8,670 IVA inc.  (Beca)
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Distrito Federal - $7,475 IVA inc.
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Revisión Intensiva de Recursos Humanos -Funciones Básicas-
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Distrito Federal - $7,500 más IVA
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Diplomado en Administración de Los Recursos Humanos.
Ciidech
Distrito Federal - Precio: A Consultar
Atención garantizada
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Temario

Administración de Actitudes en Los Recursos Humanos
1. EL SISTEMA DE PERCEPCIONES, SENTIMIENTOS Y EMOCIONES
1.1 Percepciones
    1.1.1 Positivas-Reales
    1.1.2 Positivas-Irreales
    1.1.3 Negativas-Reales
    1.1.4 Negativas-Irreales
1.2 Sentimientos y Emociones
    1.2.1 Individuales vs. grupales
    1.2.2 Explicación de los sentimientos=sentido
    1.2.3 Estados anímicos y afectivos
            1.2.3.1 Individuales
            1.2.3.2 Grupales
    1.2.4 Desarrollo en equipo e interacción (Armonías)

2. EL LIDERAZGO, LA DIRECCIÓN, LA TENSIÓN Y LA FUERZA
2.1 El liderazgo
    2.1.1 Estilos, personalidades e Inteligencia Emocional
2.2 Dirección
    2.2.1 Rumbos lógicos, metas claras y objetivos concretos
2.3 El sentido
    2.3.1 Lógico
    2.3.2 Propositivo
    2.3.3 Congruente
2.4 La fuerza
    2.4.1 Tipos y necesidades de ejecución
    2.4.2 Estilos y resultados

3. DESARROLLO ARMÓNICO QUE CONDUCE AL ÉXITO ORGANIZACIONAL
3.1 La empresa es de todos
3.2 Desarrollo individual y global
3.3 Cadenas de integración
3.4 Límites procesales
3.5 Acciones claras para cada integrante
3.6 Todos son más importantes que el individuo
3.7 Sinergía de alta rentabilidad

4. CONSECUENCIAS LABORALES
4.1 Positivas-Desarrollo
4.2 Destructivas-Eliminación

5. VALORES Y FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL
5.1 Modelos ideales de realización personal o para el colectivo social
5.2 Ingredientes de la vida humana
5.3 Interpretación significativa de la realidad
5.4 Filosofía empresarial fundamentada en valores

6. DESARROLLO Y POTENCIALIDADES HUMANAS
6.1 Desarrollo
    6.1.1 Desarrollo Intelectual (Saber-Conocimiento)
    6.1.2 Desarrollo psicomotor (Hacer-Habilidades)
    6.1.3 Desarrollo personal (Saber-Actitudes)

7. LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACIÓN DE ACTITUDES (NUEVO ENFOQUE)
7.1 Tendencias de acción (Autonomía, coherencia, constancia, oportunidad y facilidad)
7.2 Modelos estructurados de conducta
7.3 Conciencia moral e intelectual
7.4 Lucha constante entre humanos
7.5 Mecanismos de mejora continua
7.6 Análisis de problemas y toma de decisiones
7.7 Puntos de separación y despido de personal
7.8 Modelos de costos e impactos

8. CONCLUSIONES GRUPALES
 
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Instalaciones y fechas



Dónde México D.F., Insurgentes Sur 1971, Nivel Paseo Local 310, Col. Guadalupe Inn Del. Alváro Obregón ver mapa
Cuándo Inicio: 13/10/2008 Fin: 14/10/2008 ver calendario
 
Dónde México D.F., Insurgentes Sur 1971, Nivel Paseo Local 310, Col. Guadalupe Inn Del. Alváro Obregón ver mapa
Cuándo Inicio: 29/10/2008 Fin: 30/10/2008 ver calendario
 
Dónde México D.F., Insurgentes Sur 1971, Nivel Paseo Local 310, Col. Guadalupe Inn Del. Alváro Obregón ver mapa
Cuándo Inicio: 29/09/2008 Fin: 30/09/2008 ver calendario
 
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Detalles del centro

Descripción del centro
Líderes Absolutos a Nivel Nacional en Servicios Integrales de Capacitación de Clase Mundial. Ofrecemos a lo largo del territorio nacional Cursos, Talleres, Seminarios, Diplomados y Conferencias en eventos de invitación abierta y directa a ejecutivos y funcionarios en donde regularmente el expositor es una eminencia indiscutible en la materia.Contamos con un Centro de Capacitación Inteligente que brinda máximas comodidades para el desarrollo de la enseñanza a nuestros participantes, cuenta con salones especializados para brindar la mayor de las comodidades a los participantes (aire lavado, aire oxigenado, acústica AAA, control de temperatura, sillones de alto confort, tecnología de punta en materiales didácticos y amplio estacionamiento subterráneo gratuito). Ubicado ESTRATÉGICAMENTE en el Centro Comercial y de Negocios Plaza Inn (Insurgentes Sur 1971, Nivel Paseo Local 310, Col. Guadalupe Inn, C.P.01020, Del. Álvaro Obregón, en México D.F.).
Breve historia del centro
CONFERENCE CORPORATIVO S.C. una Capacitación de Calidad es la que genera aprendizajes significativos al capacitando, que contribuyen a mejorar su desempeño; elevando los niveles de competitividad y rentabilidad de la empresa en un ambiente donde el proceso de enseñanza-aprendizaje se caracteriza por la confianza, la cordialidad y un interés que raya en la pasión por hacer suyos los conocimientos ajenos y desconocidos, la capacitación que se acerca al capacitando para comprender a fondo sus necesidades y adaptar el conocimiento que le brindamos. Es convertir la teoría en una herramienta de uso práctico para mejorar el desempeño y ayudar al mejoramiento y/o aumento de las capacidades competitivas, creemos que toda capacitación debe producir impacto para sacudir los esquemas previos del capacitado. Un buen curso es tan sólo el principio y no la conclusión de un proceso de cambio, tanto a nivel personal como organizacional
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