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Competencias Laborales en la Gestión de Recursos Humanos

en Conference Corporativo (México)

Capacitación Presencial

Lugar:

México D.F.

Precio:

$7,680 más IVA Promociones 

Duración:

10 Horas

Inicio:

15/10/2008 otras fechas
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Requisitos:

Solicitar, requisitar (llenar) y regresar el Formato Oficial de Inscripción al centro de atención t

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Para qué te prepara:

CONOCERÁ: * Los conceptos clave de las Competencias Laborales que le permitirán mejorar significativamente el desempeño organizacional. * El modelo para implantar Competencias Laborales concretamente. * Los medidores apropiados para alcanzar los objetivos propuestos e inclusive, superarlos. * El sistema integral para lograr una evaluación empresarial efectiva.

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Detalles del curso

Tipo Capacitación Duración 10 Horas
Método / lugar contactar con el responsable A domicilio / Presencial en México D.F. dónde
Certificado / Título CERTIFICADO
Alumnos por clase 15
Dirigido a Áreas de Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional, Manufactura, Líderes Sindicales, Comisión Mixta, Capacitadores, Directores Generales de todas las áreas que tengan responsabilidad del desarrollo de su personal.
Para qué te prepara CONOCERÁ: * Los conceptos clave de las Competencias Laborales que le permitirán mejorar significativamente el desempeño organizacional. * El modelo para implantar Competencias Laborales concretamente. * Los medidores apropiados para alcanzar los objetivos propuestos e inclusive, superarlos. * El sistema integral para lograr una evaluación empresarial efectiva.
Requisitos
Solicitar, requisitar (llenar) y regresar el Formato Oficial de Inscripción al centro de atención telefónica..
Precio $7,680 más IVA
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Maestría en Administración Con Área Terminal en Recursos Humanos
Ebc, Escuela Bancaria Y Comercial
Distrito Federal - $8,670 IVA inc.  (Beca)
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Desarrollo Y Creación de Competencias Laborales
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Distrito Federal - $5,000 IVA inc.
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Temario

Competencias Laborales en la Gestión de Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN
La mayoría de empresas desean mejorar constantemente, así como posicionarse en la mente de sus clientes. Utilizan métodos sofisticados para promoverse y anunciarse; sin embargo, no reconocen que lo que requieren es ser más eficientes en su trabajo diario y que su personal sea más competitivo. Por esta razón, debemos introducirnos en el nuevo mundo de las Competencias Laborales.
En el enfoque basado en Competencias Laborales, las características, el comportamiento, conocimientos, habilidades y actitudes que definen a los empleados superiores en su Organización son recopilados y desarrollados dentro de un modelo de competencia - el modelo de su organización para un desempeño superior.

Temario

1. Introducción a las Competencias Laborales Fundamentales.
1.1 Introducción a los conceptos de Competencias, tales como conocimiento, habilidades, destreza, características y peculiaridades propias.
1.2 Tipos de Competencias Laborales.
    1.2.1 Las 36 Competencias Humanas más importantes.
    1.2.2 Competencias Funcionales.
    1.2.3 Competencias Técnicas.
    1.2.4 Competencias Profesionales o Gerenciales.
1.3 Importancia de los tipos de Competencias para el rendimiento Organizacional.

2. Desarrollo de un modelo de Competencias Laborales orientado a un desempeño efectivo.
2.1 Definición de bases para un modelo propio y adecuado.
2.2 Identificación de criterios para un desempeño superior.
2.3 Análisis de variables.
2.4 Validación del modelo.

3. Relación de los objetivos de Negocio-Competencias.
3.1 Análisis de requerimientos de Competencias Laborales para alcanzar los objetivos.
    3.1.1 Objetivos concretos
    3.1.2 Objetivos medibles
    3.1.3 Objetivos Alcanzables
    3.1.4 Objetivos Retadores

4. Herramientas para lograr una evaluación efectiva.
4.1 Evaluación y calificación de habilidades (atributos personales, experiencia y conocimientos).
4.2 Definición de las competencias personales sobresalientes para determinado desempeño (niveles de dominios más claros).
4.3 Utilización de medidores (psicosométricos), entrevistas y criterios dimensionales.
4.4 Uso de protocolos de:
    4.4.1 Observación de procesos definidos.
    4.4.2 Registro de conductas y procesos sociales.
    4.4.3 Manejo de conflictos.
    4.4.4 Persuasión.
    4.4.5 Procesos psicológicos.

5. Aplicaciones de un Modelo de análisis y ubicación de los factores condicionantes de la efectividad laboral en la organización.
5.1 Marco organizacional.
    5.1.1 Estructural.
    5.1.2 Tecnológico.
5.2 Funciones Fundamentales del Equipo Humano.
    5.2.1 Correcta solución de problemas.
    5.2.2 Adecuada toma de decisiones.
    5.2.3 Conocimientos y habilidades que sustentan el desempeño efectivo.
    5.2.4 Planeación hacia el futuro de la fuerza laboral.

6. Alineación de las Competencias Laborales con los Valores y Estrategias Corporativas.
6.1 Desarrollo de un marco de referencia del negocio.
6.2 Alineación y apoyo de las competencias medulares de la organización, valores y estrategias.
6.3 Beneficios financieros.
6.4 Motivación del equipo humano para adoptar la  responsabilidad de su desarrollo personal.
6.5 Requerimientos de apoyo de la Dirección de la empresa para el logro del éxito y el alcance de los objetivos.
6.6 Resultados de eficacia, eficiencia, innovación,  crecimiento y satisfacción
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Instalaciones y fechas



Dónde México D.F., Insurgentes Sur 1971, Nivel Paseo Local 310, Col. Guadalupe Inn Del. Alváro Obregón ver mapa
Cuándo Inicio: 15/10/2008 Fin: 16/10/2008 ver calendario
 
Dónde México D.F., Insurgentes Sur 1971, Nivel Paseo Local 310, Col. Guadalupe Inn Del. Alváro Obregón ver mapa
Cuándo Inicio: 27/10/2008 Fin: 28/10/2008 ver calendario
 
Dónde México D.F., Insurgentes Sur 1971, Nivel Paseo Local 310, Col. Guadalupe Inn Del. Alváro Obregón ver mapa
Cuándo Inicio: 01/10/2008 Fin: 02/10/2008 ver calendario
 
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Detalles del centro

Descripción del centro
Líderes Absolutos a Nivel Nacional en Servicios Integrales de Capacitación de Clase Mundial. Ofrecemos a lo largo del territorio nacional Cursos, Talleres, Seminarios, Diplomados y Conferencias en eventos de invitación abierta y directa a ejecutivos y funcionarios en donde regularmente el expositor es una eminencia indiscutible en la materia.Contamos con un Centro de Capacitación Inteligente que brinda máximas comodidades para el desarrollo de la enseñanza a nuestros participantes, cuenta con salones especializados para brindar la mayor de las comodidades a los participantes (aire lavado, aire oxigenado, acústica AAA, control de temperatura, sillones de alto confort, tecnología de punta en materiales didácticos y amplio estacionamiento subterráneo gratuito). Ubicado ESTRATÉGICAMENTE en el Centro Comercial y de Negocios Plaza Inn (Insurgentes Sur 1971, Nivel Paseo Local 310, Col. Guadalupe Inn, C.P.01020, Del. Álvaro Obregón, en México D.F.).
Breve historia del centro
CONFERENCE CORPORATIVO S.C. una Capacitación de Calidad es la que genera aprendizajes significativos al capacitando, que contribuyen a mejorar su desempeño; elevando los niveles de competitividad y rentabilidad de la empresa en un ambiente donde el proceso de enseñanza-aprendizaje se caracteriza por la confianza, la cordialidad y un interés que raya en la pasión por hacer suyos los conocimientos ajenos y desconocidos, la capacitación que se acerca al capacitando para comprender a fondo sus necesidades y adaptar el conocimiento que le brindamos. Es convertir la teoría en una herramienta de uso práctico para mejorar el desempeño y ayudar al mejoramiento y/o aumento de las capacidades competitivas, creemos que toda capacitación debe producir impacto para sacudir los esquemas previos del capacitado. Un buen curso es tan sólo el principio y no la conclusión de un proceso de cambio, tanto a nivel personal como organizacional
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