Contratación, Despido, Finiquito Y Liquidación en México D.F.

1. TÓPICOS ESPECIALES.

• El lado turbio de las relaciones laborales.
• Manejo de casos.
• Trabajadores acostumbrados a demandar.
• Manejo de trabajadores sindicalizados vs trabajadores de confianza.
• Planes de acción en relación a ataques de abogados laborales de los trabajadores.
• Escollos en materia laboral.
• Defensa legal de éxito.
• Manejo con sindicatos.

2. RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

• Vínculo jurídico.
• Prestación de un trabajo personal.
• Subordinación.
• Pago de un salario.

3. DEFENSAS ANTE UNA DEMANDA LABORAL.

• Negativa de la relación laboral.
• Defender la rescisión laboral efectuada (despido).
• Negar el despido y ofrecer el trabajo.
• Controversia de condiciones de trabajo (tesis jurisprudenciales).
• Documentos para probar las condiciones de trabajo.
• Casos de reinstalación y posterior despido.
• Salarios caídos.

4. CARGAS DE LA PRUEBA DE LA EMPRESA.

• Circunstancias que se deben probar por parte del patrón.
• Documentos necesarios en las pruebas.

5. DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y OTROS CONTRATOS: HONORARIOS, .....COMISIÓN MERCANTIL.

6. CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (DESPIDO).

• Análisis de las causas y sugerencias para demostrar éstas en su caso.
• Manejo de las pruebas y sugerencias preventivas.

7. RESPONSABILIDAD PATRONAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO.

• Despido injustificado.
• Responsabilidad al no reinstalar.

8. PRINCIPIOS PROCESALES ANTE LAS JUNTAS.

• Tipos de pruebas.
• Resoluciones laborales.

9. PROCEDIMIENTO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN.

• Audiencias y resoluciones.
• Huelgas y otros procedimientos.

10. CONTRATOS LABORALES.

• Duración de los contratos laborales de trabajo.

11. EXPEDIENTE LABORAL INDIVIDUAL.

12. JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y DÍAS DE DESCANSO.

13. VIGENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL.

• Prestaciones mínimas.
• Prestaciones contractuales.
• Prestaciones convencionales.

14. SALARIO.

• Formas de fijarlo.
• Diferentes tipos de salario.
• Situación salarial de las empresas y del país.
• Normas protectoras al salario y límites de descuentos.