Ley Federal Del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos

LEY FEDERAL DEL TRABAJO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: El participante contará con las herramientas y conceptos necesarios para aplicar la reglamentación correspondiente, principalmente en la contratación y situaciones diarias que más comúnmente se dan en la relación trabajador - patrón.

- Principales coincidencias y diferencias entre los trabajadores al servicio del estado y los del sector privado
- Qué se entiende por: Trabajo, trabajador (planta, eventual, sindicalizado y confianza) y patrón
- Trabajadores extranjeros, trámites (FM2 y FM3) y limitaciones para contratarlos
- Quienes son representantes del patrón e intermediarios, y sus consecuencias
- Contrato(s) Tipos de contrato. Consecuencias de no tenerlos
- Relación de trabajo y su duración
- Reglamentación para poder aplicar la suspensión, rescisión, despido y terminación de la relación laboral, y las consecuencias de no hacerlo correctamente.
- Cuáles son las condiciones de trabajo, jornada, días descanso y vacaciones, así como sus opciones.
- Qué se entiende por Salario, Salario Mínimo y Normas protectoras del Salario.
- Preferencia de los trabajadores. Cuando existe preferencia. Antigüedad ¿cómo influye? Ascenso
- Derechos y Obligaciones de los Patrones y los Trabajadores
- Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
- La mujer, disposiciones que le aplican
- Los menores de edad, disposiciones que les aplican
- Riesgos de trabajo. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. Su importancia. Obligatoriedad. Consecuencias de no instalarla
- Prescripción de los derechos de los trabajadores
- En que casos aplica. - De los diferentes plazos