Remuneración Efectiva del Personal en México D.F.

REMUNERACIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL
1. ESTRUCTURACIÓN DE LAS COMPENSACIONES
1.1 Descripción y Evaluación de Puestos.
1.2 Evaluación del Desempeño.
1.2.1 Del Recurso Humano al Capital Humano.
1.2.2 Factores Productivos, Calidad y Competitividad.
1.2.3 Establecimiento y Logro de Objetivos.
1.2.4 Capacidades Laborales (Competencias).
1.2.4.1 Entrenamiento.
1.2.4.2 Educación.
1.2.4.3 Experiencia.
1.2.4.4 Saber Hacer-Conocimiento.
1.2.4.5 Poder Hacer-Habilidades.
1.2.4.6 Querer Hacer-Actitudes.
1.2.5 Plan de Reconocimientos.
1.2.6 Ventajas de la Evaluación del Desempeño.
1.2.6.1 Evaluaciones Informales.
1.2.6.2 Evaluaciones Formales.
1.2.7 Preparación de la Evaluación del Desempeño.
1.2.7.1 Estándares de Desempeño.
1.2.7.2 Mediciones del Desempeño.
1.2.7.3 Elementos Subjetivos del Calificador.
1.2.7.4 Métodos para Reducir las Distorsiones.
1.3 Retribución por Desempeño y por Habilidades / Puesto.
1.4 Prestaciones Competitivas por Productividad / Performance.
1.5 Estructura y Estrategia de Bonos.
2. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
2.1 DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación).
2.2 Esquemas de Capacitación.
2.3 Planes de Acción.
2.4 Desarrollo.
3. MEDICIÓN EFECTIVA LABORAL
3.1 Evaluación del Desempeño ya Ejecutado.
3.2 Evaluación del Desempeño por Ejecutar.
4. SISTEMAS DE INFORMACIÓN
4.1 Indicadores Claves del Desempeño.
4.2 Tablero de Comando y Control.
5. COMPENSACIÓN VARIABLE
5.1 Análisis de Implementación de Incentivos por Rendimiento.
5.2 Cuantificadores.
5.3 Análisis Costo-Beneficio.
5.4 Herramientas de Evaluación Basadas en el Desempeño ya Ejecutado.
5.5 Herramientas de Evaluación Basadas en el Desempeño Futuro.
6. COMPENSACIÓN EJECUTIVA
6.1 Perspectivas Estratégicas.
6.2 Ajuste Vertical y Horizontal.
6.3 Estructuras e Impactos en la Práctica Empresarial.
6.4 Plan de Acciones y la Retribución al Personal.
7. SUELDOS, SALARIOS, PRESTACIONES, INCENTIVOS, BONOS Y EL IMPACTO EN LA RELACIÓN LABORAL