Retroalimentación de 360º en Mexico Df

PRESENTACIÓN:

• La percepción es realidad. El éxito parte de saber cómo otros lo perciben. La evaluación de retroalimentación de 360° identificará áreas en las cuales una persona está desempeñándose sobre, en o por debajo de los estándares señalados por su jefe, uno mismo, compañeros y clientes (si aplica). Una asesoría de 360° es una herramienta poderosa para ayudar a que los individuos mejoren crezcan y desarrollen sus aptitudes interpersonales a través de retroalimentación personalizada.

• Una asesoría de 360 le enseña al individuo lo que otros piensan lo que su desempeño es versus lo que debe ser.

• Entendiendo las percepciones de otros incrementará el empuje del individuo hacia el éxito, cuando se le dé la información de una manera constructiva tal como en una sesión informativa uno a uno.

• Es imperativo que estrategias necesarias de seguimiento sean adheridas para poder tener un desenlace exitoso. Una asesoría de 360 es para ser usada como un punto de partida para un proceso de desarrollo. El reporte será facilitado de manera que lleve a un proceso completo de mejoramiento. Cuando los individuos ven un 360 como un punto de partida hacia un proceso de mejoramiento, se sienten más seguros con la información que se les ha proporcionado.

Características de las Encuestas de Desarrollo Organizacional 360

• Preguntas de encuesta personalizadas
• Escala de respuestas personalizada
• Preguntas abiertas
• Clasificación demográfica
• En línea
• Fácil de interpretar

• El éxito parte de saber cómo otros lo perciben a usted. La evaluación de retroalimentación de 360-grados provee esta información, usando las evaluaciones 360 incrementará el desarrollo profesional y la productividad total.