Sueldos, Salarios Y Prestaciones. en México D.F.

METODOLOGÍA:
Conferencias participativas, Laboratorio - Taller, Foros Sinergéticos y Evaluaciones de aprendizaje

INCLUYE ASPECTOS RELEVANTES DEL IMSS Y DEL INFONAVIT
¿Cómo determinar el valor de los puestos en su organización?
¿Cómo establecer una política competitiva de sueldos dentro de la empresa?
Aumentos de sueldo:
¿Cuándo?
¿Qué monto?
¿A quiénes?
Prestaciones:
¿Cuáles son?
¿Qué beneficios ofrece?

1.-ACTUALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.1 Conceptos
1.2 Tipos de Contrato de Trabajo
1.3 Salario
1.4 Causas de Rescisión de la Relación laboral
1.5 Jornadas de Trabajo
1.6 Prestaciones Obligatorias
1.7 Descuentos permitidos y Prohibidos
1.8 Responsabilidad Patronal

2. SUELDO Y SALARIOS
2.1 Impuestos Sobre la Renta
a) ingresos
b) Acumulables
c) No Acumulables
d) Excentos
e) No Objeto
Previsión Social
Previsión de Impuesto Sobre la Renta
f) Específicas “Gratificación y PTU”
f1) Subsidio Fiscal
f2) Crédito al Salario o General
f3) Ingresos Asimilados a Salarios
f4) Obligaciones

3.-ASPECTOS RELEVANTES DEL IMSS
3.1 Obligaciones del Patrón
a) Establecidas en la Ley
b) Adicionales en sus
Reglamentos
c) Sanciones por Incumplimiento
3.2 Salario Base de Cotización
a)Conceptos Integrales
b) Excepciones
3.3 Financiamiento de los Seguros
a) Riegos de Trabajo
b) Enfermedades y Maternidad
c) Cesantías en Edad Avanzada
d) Invalidez y Vida
d1) Retiro
d2) Vejez
e) Guarderías

4.- NOVEDADES DEL INFONAVIT
4.1 Obligaciones del Patrón
a) Aportación
b) Descuentos
c) Avisos
4.2 Salario Base de Cotización y de
Aportación
a) Según la Ley Federal del Trabajo
b) Según la Ley del Infonavit
c) Normatividad

5.-PRESTACIONES: Pueden marcar la diferencia entre un equipo empresarial fuerte y uno débil
5.1 Cómo clasificar las prestaciones de la compañía
5.2 Valuando, aplicando y comunicando los beneficios de las prestaciones
5.3 ¿Cuánto me cuesta implantar un plan de prestaciones?
5.4 Desincentivos que hacen que los empleados no se desempeñen bien y sean infieles a la compañía
5.5 Soluciones especificas a estos peligros

6.-GUÍA PARA DETERMINAR EL SALARIO APROBADO PARA EL EMPLEADO

7.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO MEDIR LA ACTUACIÓN DE LOS EMPLEADOS